DECRETO 2772 DE 2005

(agosto 10)

Diario Oficial No. 45.997 de 11 de agosto de 2005

 

Departamento Administrativo de la Función Pública

 

Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones.

 

El Presidente de la República de Colombia,

 

en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y el artículo 5° del Decreto 770 de 2005,

 

DECRETA:

 

CAPITULO PRIMERO

Disposiciones generales

Artículo 1°. Ambito de aplicación. La descripción de las funciones y requisitos generales que se establecen en el presente decreto, regirá para los empleos públicos pertenecientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas Especiales, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Entes Universitarios Autónomos, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales del Estado y Sociedades de Economía Mixta sometidas al régimen de dichas empresas, del Orden Nacional.

Las disposiciones contenidas en el presente decreto serán aplicables, igualmente, a las entidades que teniendo sistemas especiales de nomenclatura y clasificación de empleos, se rigen por las disposiciones contenidas en la Ley 909 de 2004, así como para aquellas que están sometidas a un sistema específico de carrera.

El presente decreto no se aplica a los organismos y entidades cuyas funciones y requisitos están o sean definidas por la Constitución o la ley.

CAPITULO SEGUNDO

Funciones de los empleos según el nivel jerárquico

Artículo 2°. Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos.

De acuerdo con su naturaleza, los empleo s de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Fijar las políticas y adoptar los planes generales relacionados con la institución o el sector al que pertenecen y velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución.

2. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la institución, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas.

3. Organizar el funcionamiento de la entidad, proponer ajustes a la organización interna y demás disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos.

4. Nombrar, remover y administrar el personal, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

5. Representar al país por delegación del Gobierno en reuniones nacionales e internacionales, relacionadas con asuntos de competencia de la entidad o del sector.

6. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes del sector.

7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la entidad o efectuar las delegaciones pertinentes.

8. Establecer, mantener y perfeccionar el Sistema de Control Interno, el cual debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la organización.

9. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organización de la entidad o dependencia a su cargo.

Artículo 3°. Nivel asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección de la Rama Ejecutiva del orden nacional.

De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Asesorar y aconsejar a la alta dirección de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes generales de la entidad.

2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo.

3. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la administración.

4. Asistir y participar, en representación del organismo o entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

6. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.

Artículo 4°. Nivel Profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, reconocida por la, ley y que según su complejidad y competencias exigidas, les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.

De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia.

2. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos dispo-nibles.

3. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área.

4. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo.

5. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.

6. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.

7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

8. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.

Artículo 5°. Nivel Técnico. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.

De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Apoyar en la comprensión y la ejecución de los procesos auxiliares e instrumentales del área de desempeño y sugerir las alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos.

2. Diseñar, desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de recursos propios de la Organización.

3. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, y comprobar la eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas.

4. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico.

5. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar los controles periódicos necesarios.

6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.

Artículo 6°. Nivel Asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad.

2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero y responder por la exactitud de los mismos.

3. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos.

4. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades del área de desempeño.

5. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la institución.

6. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.

7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.

Artículo 7°. Funciones descritas en normas especiales. Los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos que tengan funciones señaladas en la Constitución Política o en las leyes, cumplirán las allí determinadas, sin perjuicio de las establecidas en el presente decreto.

CAPITULO TERCERO

Factores y estudios para la determinación de los requisitos

Artículo 8°. Factores. Los factores que se tendrán en cuenta para determinar los requisitos generales serán la educación formal, la no formal y la experiencia.

Artículo 9°. Estudios. Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional, y en programas de postgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y postdoctorado.

Artículo 10. Certificación Educación formal. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matrícula correspondiente, según el caso, excluye la presentación de los documentos enunciados anteriormente.

En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado. Dentro del año siguiente a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar la correspondiente tarjeta o matrícula profesional. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicará lo previsto en el artículo 5° de la Ley 190 de 1995, y las normas que la modifiquen o sustituyan.

Artículo 11. Títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez, de la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente.

Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación, podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentación de los certificados expedidos por la correspondiente institución de educación superior. Dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar los títulos debidamente homologados. Si no lo hiciere, se aplicará lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan.

Esta disposición no prorroga el término de los trámites que a la fecha de expedición del presente decreto se encuentren en curso.

Artículo 12. Cursos específicos de educación no formal. De acuerdo con la especificidad de las funciones de algunos empleos, con el fin de lograr el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, se podrán exigir cursos específicos de educación no formal orientados a garantizar su desempeño.

Artículo 13. Certificación de los cursos específicos de educación no formal. Los cursos específicos de educación no formal se acreditarán mediante certificados de aprobación expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Dichos certificados deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:

13.1 Nombre o razón social de la entidad.

13.2 Nombre y contenido del curso.

13.3 Intensidad horaria.

13.4 Fechas de realización.

Parágrafo. La intensidad horaria de los cursos se indicará en horas. Cuando se exprese en días deberá indicarse el número total de horas por día.

Artículo 14. Experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio.

Para los efectos del presente decreto, la experiencia se clasifica en profesional, relacionada, laboral y docente.

Experiencia Profesional. Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pénsum académico de la respectiva formación profesional, tecnológica o técnica profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo.

Experiencia Relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan funciones similares a las del cargo a proveer o en una determinada área de trabajo o área de la profesión, ocupación, arte u oficio.

Experiencia Laboral. Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio.

Experiencia Docente. Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgación del conocimiento obtenida en instituciones educativas debidamente reconocidas.

Cuando para desempeñar empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y Profesional se exija experiencia, esta debe ser pro fesional o docente, según el caso y, determinar además cuando se requiera, si esta debe ser relacionada.

Cuando se trate de empleos comprendidos en el nivel Profesional y niveles superiores a este, la experiencia docente deberá acreditarse en instituciones de educación superior y con posterioridad a la obtención del correspondiente título profesional.

Artículo 15. Certificación de la experiencia. La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditará mediante declaración del mismo.

Las certificaciones de experiencia deberán contener como mínimo, los siguientes datos:

15.1 Nombre o razón social de la entidad o empresa.

15.2 Tiempo de servicio.

15.3 Relación de funciones desempeñadas.

Cuando la persona aspire a ocupar un cargo público y en ejercicio de su profesión haya asesorado en el mismo período a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez.

CAPITULO CUARTO

Requisitos generales para el ejercicio de los empleos

Artículo 16. Requisitos de los empleos por niveles jerárquicos y grados salariales. Los requisitos de estudios y de experiencia que se fijan en el presente decreto para cada uno de los grados salariales por cada nivel jerárquico, servirán de base para que los organismos y entidades a quienes se aplica este decreto elaboren sus manuales específicos de funciones y de requisitos para los diferentes empleos que conforman su planta de personal.

Artículo 17. Requisitos del nivel directivo. Serán requisitos para los empleos del nivel directivo, los siguientes:

Grados Requisitos generales

01 Título profesional y doce (12) meses de experiencia profesional relacionada

02 Título profesional y dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada

03 Título profesional y veinte (20) meses de experiencia profesional relacionada

04 Títul o profesional y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada

05 Título profesional y veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada

06 Título profesional y treinta y dos (32) meses de experiencia profesional relacionada

07 Título profesional y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada

08 Título profesional y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada

09 Título profesional y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada

10 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada

11 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada

12 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y dos (32) meses de experiencia profesional relacionada

13 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada

14 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada

Grados Requisitos generales

15 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada

16 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada

17 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada

18 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada

19 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada

20 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada

21 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada

22 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada

23 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional relacionada

24 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada

25 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada

Parágrafo. En este nivel no podrá ser compensado el título profesional.

Artículo 18. Requisitos del nivel asesor. Serán requisitos para los empleos del nivel asesor, los siguientes:

Grados Requisitos generales

01 Título profesional y diez (10) meses de experiencia profesional relacionada

02 Título profesional y quince (15) meses de experiencia profesional relacionada

03 Título profesional y veinte (20) meses de experiencia profesional relacionada

04 Título profesional y veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada

05 Título profesional y treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada

06 Título profesional y treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada

07 Título profesional y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada

08 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.

09 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y veintiséis (26) meses de experiencia profesional relacionada.

10 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada

11 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada

12 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada

13 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada

14 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada

15 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y ; cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada

16 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada

17 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y , cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada o

Grados Requisitos generales

Título de postgrado en la modalidad de especialización y sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada

18 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de maestría y cincuenta y nueve (59) meses de experiencia profesional relacionada o Título de postgrado en la modalidad de especialización y setenta y un (71) meses de experiencia profesional relacionada

Parágrafo. En este nivel no podrá ser compensado el título profesional.

Artículo 19. Requisitos del nivel profesional. Serán requisitos para los empleos del nivel profesional, los siguientes:

Grados Requisitos generales

04 Título profesional

05 Título profesional y tres (3) meses de experiencia profesional relacionada.

06 Título profesional y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.

07 Título profesional y nueve (9) meses de experiencia profesional

08 Título profesional y doce (12) meses de experiencia profesional relacionada

09 Título profesional y quince (15) meses de experiencia profesional relacionada

10 Título profesional y dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada

11 Título profesional y veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada

12 Título profesional y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada

13 Título profesional y veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada

14 Título profesional y treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada

15 Título profesional y Título de postgrado en la modalidad de especialización y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada

16 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y diez (10) meses de experiencia profesional relacionada

17 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y trece (13) meses de experiencia profesional relacionada

18 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada

19 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada

20 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada

21 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y veinticinco(25) meses de experiencia profesional relacionada

22 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada

23 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada

24 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada

25 Título profesional, título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada

Parágrafo 2°. En este nivel no podrá ser compensado el título profesional.

Artículo 20. Requisitos del nivel técnico. Serán requisitos para los empleos del nivel técnico, los siguientes:

Grados Requisitos generales

01 Diploma de bachiller.

02 Diploma de bachiller y cuatro (4) meses de experiencia relacionada o laboral

03 Diploma de bachiller y ocho (8) meses de experiencia relacionada o laboral

04 Diploma de bachiller y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral

05 Diploma de bachiller y dieciséis (16) meses de experiencia relacionada o laboral

06 Diploma de bachiller y veinte (20) meses de experiencia relacionada o laboral

07 Aprobación de dos (2) años de educación superior.

08 Aprobación de dos (2) años de educación superior y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.

09 Aprobación de dos (2) años de educación superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral

10 Título de formación técnica profesional o aprobación de dos (2) años de educación superior y nueve (9) m eses de experiencia relacionada o laboral

11 Título de formación técnica profesional y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobación de dos (2) años de educación superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral

Grados Requisitos generales

12 Título de formación técnica profesional y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobación de tres (3) años de educación superior y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral

13 Título de formación técnica profesional y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobación de tres (3) años de educación superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.

14 Título de formación tecnológica o aprobación de tres (3) años de educación superior y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral

15 Título de formación tecnológica y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobación de tres (3) años de educación superior y doce meses (12) meses de experiencia relacionada o laboral

16 Título de formación tecnológica y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobación de tres (3) años de educación superior y quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral

17 Título de formación tecnológica y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral o Título de formación tecnológica con especialización o aprobación de cuatro (4) años de educación superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral

18 Título de formación tecnológica con especialización y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral o terminación y aprobación del pénsum académico de educación superior y tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.

Parágrafo. Los estudios de educación superior que se exijan, deberán referirse a una misma disciplina académica. En este nivel sólo se podrá compensar hasta tres (3) años de educación superior, siempre y cuando se acredite el diploma de bachiller. Para los grados 01 al 06 el diploma de bachiller podrá compensarse siempre y cuando se acredite la aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria.

Artículo 21. Requisitos del nivel asistencial. Serán requisitos para los empleos del nivel asistencial, los siguientes:

Grados Requisitos generales

01 Aprobación de educación básica primaria

02 Aprobación de educación básica primaria y cuatro (4) meses de experiencia laboral

03 Aprobación de educación básica primaria y ocho (8) meses de experiencia laboral

04 Aprobación de educación básica primaria y doce (12) meses de experiencia laboral

05 Aprobación de educación básica primaria y dieciséis (16) meses de experiencia laboral

06 Aprobación de educación básica primaria y veinte (20) meses de experiencia laboral

07 Aprobación de dos (2) años de educación básica secundaria

08 Aprobación de dos (2) años de educación básica secundaria y seis (6) meses de experiencia laboral

09 Aprobación de tres (3) años de educación básica secundaria

10 Aprobación de tres (3) años de educación básica secundaria y seis (6) meses de experiencia laboral

11 Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria

12 Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y seis (6) meses de experiencia laboral

13 Aprobación de cinco (5) años de educación básica secundaria

14 Aprobación de cinco (5) años de educación básica secundaria y seis (6) meses de experiencia laboral

15 Diploma de bachiller

16 Diploma de bachiller y cinco (5) meses de experiencia laboral

17 Diploma de bachiller y diez (10) meses de experiencia laboral

18 Diploma de bachiller y quince (15) meses de experiencia laboral

19 Diploma de bachiller y veinte (20) meses de experiencia laboral

20 Diploma de bachiller y veinticinco (25) meses de experiencia laboral

21 Aprobación de un (1) año de educación superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral

22 Aprobación de dos (2) años de educación superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral

23 Aprobación de dos (2) años de educación superior y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral

24 Aprobación de tres (3) años de educación superior y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral

25 Título de formación técnicaprofesional y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaciónde tres (3) años de educación superior y doce (12) meses de experienciarelacionada o laboral

26Título de formación técnicaprofesional y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobaciónde tres (3) años de educación superior y dieciocho (18) meses de experienciarelacionada o laboral

Parágrafo. En este nivel solo se podrá compensar hasta losdos (2) últimos años de educación básica primaria, únicamente para los grados 01al 06; hasta dos (2) años de educación básica secundaria, para los grados 07 al14; el diploma de bachiller siempre y cuando se acredite la aprobación de cuatro(4) años de educación básica secundaria, únicamente para los grados 15 al 20;hasta tres (3) años de educación superior, siempre y cuando se acredite eldiploma de bachiller, para los grados 22 en adelante. En todo caso, los estudiossuperiores que se exijan deberán referirse a una misma disciplina académica.

Artículo 22.Requisitos especiales.Cuando lasfunciones de un empleo correspondan al ámbito de la música o de las artes, losrequisitos de estudios exigibles podrán ser compensados por la comprobación deexperiencia y producción artísticas, así:

CódigoGradoDenominación y requisitos

DIRECTOR DE MUSEO O DE TEATRO O DE CORO
O CULTURA

319019Título profesional y doce (12) mesesde experiencia profesional o tarjeta profesional de artista colombiano yveinticuatro (24) meses de experiencia como gestor cultural

20Título profesional y título depostgrado o tarjeta profesional de artista colombiano y cuarenta y ocho (48)meses de experiencia como gestor cultural

21Título profesional y título depostgrado y doce (12) meses de experiencia profesional o tarjeta profesional deartista colombiano y sesenta (60) meses de experiencia como gestor cultural

22Título profesional y título de postgrado ydieciocho (18) meses de experiencia profesional o tarjeta profesional de artistacolombiano y setenta y dos (72) meses de experiencia como gestor cultural

23Título profesional y título depostgrado y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional o tarjetaprofesional de artista colombiano y ochenta y cuatro (84) meses de experienciacomo gestor cultural

RESTAURADOR

302109Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre restauración como mínimo de un (1)año de duración y seis (6) meses de experiencia relacionada en restauración yconservación

10Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre restauración como mínimo de un (1)año de duración y doce (12) meses de experiencia relacionada en restauración yconservación

11Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre restauración como mínimo de un (1)año de duración y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada enrestauración y conservación

12Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre restauración como mínimo de un (1)año de duración y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada enrestauración y conservación

13Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre restauración como mínimo de un (1)año de duración y treinta (30) meses de experiencia relacionada en restauracióny conservación

14Terminación y aprobación de estudiosen Conservación, Restauración o Museología en entidades nacionales oextranjeras, convalidados por el Ministerio de Cultura y seis(6) meses deexperiencia relacionada en restauración y conservación

15Terminación y aprobación de estudiosen Conservación, Restauración o Museología en entidades nacionales oextranjeras, convalidados por el Ministerio de Cultura y doce (12) meses deexperiencia relacionada en restauración y conservación

16Terminación y aprobación de estudiosen Conservación, Restauración o Museología en entidades nacionales oextranjeras, convalidados por el Ministerio de Cultura y dieciocho (18) meses deexperiencia relacionada en restauración y conservación

17Credencial otorgada por el Ministeriode Cultura respecto de los estudios de Conservación y Restauración y doce (12)meses de experiencia relacionada en restauración y conservación

18Credencial otorgada por el Ministeriode Cultura respecto de los estudios de Conservación y Restauración y dieciocho(18) meses de experiencia relacionada en restauración y conservación

MUSEOLOGO OCURADOR

302109Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración

10Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y seis (6) meses de experiencia relacionada

11Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y doce (12) meses de experiencia relacionada

CódigoGradoDenominación y requisitos

12Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada

13Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada

14Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y treinta (30) meses de experiencia relacionada

15Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada

16Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada

17Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada

18Diploma de bachiller, curso específicoen entidades nacionales o extranjeras sobre museología o curaduría mínimo de un(1) año de duración y cincuenta y cuatro (54) meses de experienciarelacionada

FORMADORARTISTICO

302213Tarjeta profesional de ArtistaColombiano y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional como gestorcultural

15Tarjeta profesional de ArtistaColombiano y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional como gestorcultural

16Tarjeta profesional de ArtistaColombiano y sesenta (60) meses de experiencia profesional como gestorcultural

18Tarjeta profesional de ArtistaColombiano y ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional como gestorcultural

AUXILIAR DEESCENA

420507Aprobación de dos (2) años deeducación básica secundaria y doce (12) meses de experiencia relacionada

09Aprobación de dos (2) años deeducación básica secundaria y treinta y seis (36) meses de experienciarelacionada

11Aprobación de cuatro (4) años deeducación básica secundaria y veinticuatro (24) meses de experienciarelacionada

13Aprobación de cuatro (4) años deeducación básica secundaria y cuarenta y ocho (48) meses de experienciarelacionada

15Diploma de bachiller y veinticuatro(24) meses de experiencia relacionada

17Diploma de bachiller y cuarenta y ocho(48) meses d experiencia relacionada

Parágrafo. Para los empleos deque trata el presente artículo, no se podrá compensar la tarjeta profesional deartista colombiano.

Artículo 23.Requisitosespeciales de médicos y odontólogos.Para los empleos de Médico, MédicoEspecialista, Odontólogo y Odontólogo Especialista, los requisitos de acuerdocon los grados salariales, serán los siguientes:

MEDICO

CódigoGradoDenominación y requisitos

308513Título profesional en medicina yveintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada

14Título profesional en medicina ytreinta (30) meses de experiencia profesional relacionada

15Título profesional en medicina ytreinta y tres (33) meses de experiencia profesional relacionada

16Título profesional en medicina ytreinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada

17Título profesional en medicina ytreinta y nueve (39) meses de experiencia profesional relacionada

18Título profesional en medicina ycuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada

19Título profesional en medicina ycuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada

20Título profesional en medicina ycuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada

21Título profesional en medicina ycincuenta y uno (51) meses de experiencia profesional relacionada

ODONTOLOGO

308713Título profesional en odontología yveintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada

CódigoGradoDenominación y requisitos

14Título profesional en odontología ytreinta (30) meses de experiencia profesional relacionada

15Título profesional en odontología ytreinta y tres (33) meses de experiencia profesional relacionada

16Título profesional en odontología ytreinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada

17Título profesional en odontología ytreinta y nueve (39) meses de experiencia profesional relacionada

18Título profesional en odontología ycuarenta y cinco (42) meses de experiencia profesional relacionada

19Título profesional en odontología ycuarenta y dos (45) meses de experiencia profesional relacionada

20Título profesional en odontología ycuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada

21Título profesional en odontología ycincuenta y uno (51) meses de experiencia profesional relacionada

MEDICOESPECIALISTA

312018Título profesional en medicina, títulode postgrado en la modalidad de especialización y dieciséis (16) meses deexperiencia profesional relacionada

19Título profesional en medicina, títulode postgrado en la modalidad de especialización y diecinueve (19) meses deexperiencia profesional relacionada

20Título profesional en medicina, títulode postgrado en la modalidad de especialización y veintidós (22) meses deexperiencia profesional relacionada

21Título profesional en medicina, títulode postgrado en la modalidad de especialización y veinticinco (25) meses deexperiencia profesional relacionada

22Título profesional en medicina, títulode postgrado en la modalidad de especialización y veintiocho (28) meses deexperiencia profesional relacionada

23Título profesional en medicina, títulode postgrado en la modalidad de especialización y treinta y uno (31) meses deexperiencia profesional relacionada

24Título profesional en medicina, títulode postgrado en la modalidad de especialización y treinta y cuatro (34) meses deexperiencia profesional relacionada

25Título profesional en medicina, títulode postgr ado en la modalidad de especialización y treinta y siete (37) meses deexperiencia profesional relacionada

ODONTOLOGOESPECIALISTA

312318Título profesional en odontología,título de postgrado en la modalidad de especialización y dieciséis (16) meses deexperiencia profesional relacionada

19Título profesional en odontología,título de postgrado en la modalidad de especialización y diecinueve (19) mesesde experiencia profesional relacionada

20Título profesional en odontología,título de postgrado en la modalidad de especialización y veintidós (22) meses deexperiencia profesional relacionada

21Título profesional en odontología,título de postgrado en la modalidad de especialización y veinticinco (25) mesesde experiencia profesional relacionada

22Título profesional en odontología,título de postgrado en la modalidad de especialización y veintiocho (28) mesesde experiencia profesional relacionada

23Título profesional en odontología,título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y uno (31)meses de experiencia profesional relacionada

24Título profesional en odontología,título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y cuatro (34)meses de experiencia profesional relacionada

25Título profesional en odontología,título de postgrado en la modalidad de especialización y treinta y siete (37)meses de experiencia profesional relacionada

Artículo 24.Disciplinasacadé micas.Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito eltítulo o la aprobación de estudios en educación superior en cualquier modalidad,en los manuales específicos se determinarán las disciplinas académicas teniendoen cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el área de desempeño.

En todo caso, cuando se tratede equivalencias, los estudios aprobados deben pertenecer a una misma disciplinaacadémica.

Parágrafo 1°. Para desempeñarlos empleos de Viceministro, Subdirector de Departamento Administrativo,Superintendente, Director de Unidad Administrativa Especial, Director, Gerente oPresidente de entidades descentralizadas, quien sea nombrado deberá acreditarcomo requisito de educación, título en una profesión o disciplina académica yexperiencia profesional.

Parágrafo 2°. En lasconvocatorias a concurso para la provisión de los empleos de carrera, seindicarán las disciplinas académicas que se requieran para el desempeño delempleo, de las previstas en el respectivo manual específico de funciones yrequisitos, de acuerdo con las necesidades del servicio y de la institución.

Artículo 25.Requisitosdeterminados en normas especiales.Para el ejercicio de los empleoscorrespondientes a los diferentes niveles jerárquicos, que tengan requisitosestablecidos en la Constitución Política o en la ley, se acreditarán los allíseñalados.

CAPITULO QUINTO

Equivalencias entre estudios yexperiencia

Artículo 26.Equivalencias.Los requisitos de que trata el presente decreto no podránser disminuidos ni aumentados. Sin embargo, de acuerdo con la jerarquía, lasfunciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, lasautoridades competentes al fijar los requisitos específicos de estudio y deexperiencia para su ejercicio, podrán prever la aplicación de las siguientesequivalencias:

26.1 Para los empleospertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y Profesional.

26.1.1 Título de postgrado enla modalidad de especialización por:

26.1.1.1 Dos (2) años deexperiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el títuloprofesional, o

26.1.1.2 Título profesionaladicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuandodicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o

26.1.1.3 Terminación yaprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigidoen el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaciónadicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experienciaprofesional.

26.1.2 El Título de Postgradoen la modalidad de maestría por:

26.1.2.1 Tres (3) años deexperiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el títuloprofesional, o

26.1.2.2 Título profesionaladicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuandodicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o

26.1.2.3 Terminación yaprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigidoen el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaciónadicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experienciaprofesional.

26.1.3 El título de Postgradoen la modalidad de doctorado o postdoctorado, por:

26.1.3.1 Cuatro (4) años deexperiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el títuloprofesional, o

26.1.3.2 Título profesionaladicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuandodicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o

26.1.3.3 Terminación yaprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigidoen el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formaciónadicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experienciaprofesional.

26.1.4 Tres (3) años deexperiencia profesional por título universitario adicional al exigido en elrequisito del respectivo empleo.

26.2 Para los empleospertenecientes a los niveles técnico y asistencial:

26.2.1 Título de formacióntecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de experienciarelacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de losestudios en la respectiva modalidad.

26.2.2 Tres (3) años deexperiencia relacionada por título de formación tecnológica o de formacióntécnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.

26.2.3 Un (1) año de educaciónsuperior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses deexperiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas deduración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller paraambos casos.

26.2.4 Diploma de bachiller encualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de educación básicasecundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación decuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena.

26.2.5 Aprobación de un (1) añode educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia laboral yviceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.

26.2.6 La equivalencia respectode la formación que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, seestablecerá así:

26.2.6.1 Tres (3) años deeducación básica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia, por el CAPdel Sena.

26.2.6.2 Dos (2) años deformación en educación superior, o dos (2) años de experiencia por el CAPTécnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000horas.

26.2.6.3 Tres (3) años deformación en educación superior o tres (3) años de experiencia por el CAPTécnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.

Parágrafo 1°. De acuerdo conlas necesidades del servicio, las autoridades competentes determinarán en susrespectivos manuales específicos o en acto administrativo separado, lasequivalencias para los empleos que lo requieran, de conformidad con loslineamientos establecidos en el presente decreto.

Parágrafo 2°. Las equivalenciasde que trata el presente artículo no se aplicarán a los empleos del área médicoasistencial de las entidades que conforman el Sistema de Seguridad Social enSalud.

Parágrafo 3°. Cuando se tratede aplicar equivalencias para la for mación de postgrado se tendrá en cuenta quela maestría es equivalente a la especialización más un (1) año de experienciaprofesional o viceversa.

Artículo 27.Prohibición decompensar requisitos.Cuando para el desempeño de un empleo se exija unaprofesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos,licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materiano podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la leyasí lo establezca.

CAPITULO SEXTO

Manuales específicos defunciones y de requisitos

Artículo 28.Expedición.Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente decreto,expedirán el manual específico describiendo las funciones que correspondan a losempleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para suejercicio.

La adopción, adición,modificación o actualización del manual específico se efectuará medianteresolución interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con el manualgeneral. El manual específico no requerirá refrendación por parte delDepartamento Administrativo de la Función Pública.

El establecimiento de lasplantas de personal y las modificaciones efectuadas a estas, requerirán en todocaso, de la presentación del respectivo proyecto de manual específico defunciones y de requisitos y de competencias laborales.

Corresponde a la unidad depersonal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudiospara la elaboración, actualización, modificación o adición del manual defunciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en elpresente decreto.

Para estos efectos, elDepartamento Administrativo de la Función Pública prestará la asesoría técnicanecesaria y señalará las pautas e instrucciones de carácter general.

Parágrafo 1°. El DepartamentoAdministrativo de la Función Pública elaborará periódicamente un muestreoselectivo de los manuales específicos de funciones y de requisitos de losorganismos y las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, paraverificar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo, y pondrá enconocimiento de la Procuraduría General de la Nación, el incumplimiento de lodispuesto en este decreto. Las entidades deberán atender las observaciones quese efectúen al respecto y suministrar la información que se les solicite.

Parágrafo 2°. Todacertificación solicitada por particulares, servidores públicos; y autoridadescompetentes, en relación con los manuales específicos de funciones y derequisitos, será expedida por la entidad u organismo responsable de suadopción.

Artículo 29.Contenido.Además de la descripción de las funciones y de las competencias laborales anivel de cargo, el manual específico deberá contener corno mínimo:

1. Identificación: Nombre de laentidad, título del manual, lugar y fecha de expedición.

2. Descripción de la misión,objetivos y funciones generales de la entidad, con el fin de proporcionar unconocimiento integral del organismo.

3. Organigrama de la estructuravigente.

4. Indice de contenido,relacionando las denominaciones, código y grado salarial de los empleos de laplanta de personal, la dependencia y área de traba jo y el orden de página.

5. Resolución de adopción,modificación, actualización o adición del manual y la descripción de lasfunciones y requisitos de los empleos y competencias laborales.

6. Copia del decreto o actoadministrativo que establece, modifica o adiciona la planta de personal.

CAPITULO SEPTIMO

Disposiciones finales

Artículo 30.Adopción delmanual específico de funciones y de requisitos.Los organismos y entidadesdeberán expedir su respectivo manual específico de funciones y de requisitos,dentro de los seis (6) meses siguientes a la publicación del presente decreto,salvo para los empleos a que se refiere el artículo 10 del Decreto 2539 de 2005que están sujetos a los términos allí establecidos. Los manuales específicosvigentes, continuarán rigiendo hasta la expedición del nuevo manual.

Los Jefes de Personal o quieneshagan sus veces de los organismos y entidades a quienes se les aplica estedecreto, deberán verificar el cumplimiento de los requisitos y calidadesrequeridos para la posesión del cargo. El incumplimiento de esta obligaciónconstituye causal de mala conducta, según las normas legales vigentes sobre lamateria.

Artículo 31.Requisitos yaacreditados.A los empleados públicos que al entrar en vigencia este decretoestén desempeñando empleos de conformidad con normas anteriores, para todos losefectos legales, y mientras permanezcan en los mismos empleos, o seantrasladados o incorporados a cargos equivalentes o de igual denominación y gradode remuneración, no se les exigirán los requisitos establecidos en el presentedecreto.

Artículo 32.Compensación derequisitos en casos excepcionales.Para la provisión de empleos de librenombramiento y remoción, en casos excepcionales, el Presidente de la Repúblicapodrá autorizar la compensación de los requisitos señalados en este decreto,para lo cual se deberá surtir el trámite señalado en el artículo 11 delDecreto-ley 770 de 2005.

Artículo 33.Manualesespecíficos de las entidades con sistemas especiales.Los lineamientosseñalados en el presente decreto, serán tenidos en cuenta por las entidadespúblicas del orden nacional con sistemas especiales de nomenclatura yclasificación de empleos, cuando se trate de elaborar, actualizar, o modificarsus manuales específicos, sin perjuicio de sus disposiciones específicas sobrela materia.

Corresponde al jefe de personalo quien haga sus veces, efectuar la verificación del cumplimiento de lodispuesto en el presente artículo.

Artículo 34.Equivalenciaspara los empleos pertenecientes al personal civil del Ministerio de DefensaNacional, de las Fuerzas Militares y la Policía Nacional.Establécense, apartir de la vigencia de este decreto, las siguientes equivalencias para losempleos pertenecientes al personal civil del Ministerio de Defensa Nacional, delas Fuerzas Militares y la Policía Nacional, únicamente para lo relacionado conlos requisitos de estudio y experiencia de que trata el Decreto 770 de 2005 ysus normas reglamentarias, así:

DENOMINACIONESEMPLEOS CIVILESNIVEL Y GRADOSALARIAL

MINISTERIODE DEFENSA, FUERZAS DEREFERENCIA

MILITARESY POLICIA NACIONAL

Denominación

EspecialistaAsesor PrimeroProfesional 06

EspecialistaAsesor SegundoProfesional 05

EspecialistaJefeProfesional 04

EspecialistaPrimeroTécnico 08

EspecialistaSegundoTécnico 07

EspecialistaTerceroTécnico 06

EspecialistaCuartoTécnico 05

EspecialistaQuintoTécnico 04

EspecialistaSextoTécnico 03

AdjuntoJefeAsistencial 12

AdjuntoIntendenteAsistencial 11

AdjuntoMayorAsistencial 10

AdjuntoEspecialAsistencial 09

AdjuntoPrimeroAsistencial 08

AdjuntoSegundoAsistencial 06

AdjuntoTerceroAsistencial 05

AdjuntoCuartoAsistencial 02

AdjuntoQuintoAsistencial 01

Artículo 35.Vigencia.El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga elDecreto 861 de 2000 y las disposiciones que le sean contrarias.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D. C., a 10 deagosto de 2005.

ÁLVARO URIBE VÉLEZ

El Director del Departamento dela Función Pública,

Fernando Grillo Rubiano.